【現場で活きる!】
自分を知ることから始まる、次世代型リーダー育成研修「NLC」とは?
✅「リーダーとしての軸がブレる…」
✅「自分の強みが分からないまま、現場で動いている」
✅「もっとチームを巻き込んで成果を出したい!」
そんな悩みを抱える次世代リーダーや幹部候補者のために生まれたのが、NLC(Next Leaders College)です。
今回は、この研修の魅力や実際の声をご紹介します。
目次
NLC研修とは?
NLCは、幹部社員や管理職候補を対象とした特化型研修。
最大の目的は、「自己認識力」と「実務に直結するスキル」を養うことにあります。
単なる知識の詰め込みではなく、
“自分を知る”ことから始まる成長にフォーカスしたプログラムです。
NLC研修の3つの特徴
体験型の実践ワーク:
講義中心ではなく、ワーク重視の構成で、楽しみながら自己理解とコミュニケーション力を磨きます。
“知って、好きになって、楽しむ”という「知・好・楽」の姿勢を大切にしています。
7名の経営者によるリアルな講演:
毎回の研修で、さまざまな分野の社長が登壇。
■株式会社Zuttie 宮本賢治社長
■一般社団法人eight 藤本貴久理事長
など、現役の経営者たちからのリアルな視点と学びが得られます。
他業種の同世代と交流できる:
業界を超えて、同じ年代のリーダー候補たちと出会える場。
視野が広がり、自分の「当たり前」を見直すきっかけになります。
講師の紹介
株式会社Zuttie 宮本賢治社長
HP:https://zuttie.co.jp/
一般社団法人eight 藤本貴久理事長
HP:https://ippan-eight.com/
第1講の研修内容【テーマ:自己認識力】
マインドセット講義:
・勉強と学びの違いを理解し、主体的に学ぶ姿勢を身につける
・自分の価値観・考え方・伝え方を見直す
・自己認識力、自己承認力、自己開示力、巻き込み力、伝達力、感謝力を高める
ワークセッション(一部)
・理想の部下とは何か?を深く考えるワーク
・理想の上司/先輩になるための要素を言語化するワーク
・参加者同士のフィードバックを通して、自分でも気づけなかった自分を発見します
自己認識力を鍛える7つのマインドセット
1.思考:勉強するな。考えろ
2.主体性:言われて動くな。自分で選んで学べ
3.理想:理想の自分でキャッチせよ
4.アウトプット:入れたら出せ。学びは行動で完結
5.仕掛け:学び続けられる環境を自らつくる
6.投資と回収:受講料は行動で回収せよ
7.貢献:自己実現は、他者貢献の先にある
“迷子の3原則”を超えるために
・今どこにいるか分からない(=自分の価値や可能性に気づいていない)
・どこに行けば良いか分からない(=理想の自分像が描けていない)
・どうやって行けば良いか分からない(=行動の道筋が見えていない)
この3つの“迷い”を明確にし、抜け出す力を育てます。
5つのリーダーシップスタイル
・モチベーター:やる気を引き出す人
・ラバー:共感でつながる人
・ティーチャー:教えて導く人
・プランナー:戦略を描く人
・ハードワーカー:とにかく行動する人
幹部の3定義
・経営幹部:ビジョンを描き、企業を導く人
・管理幹部:組織を支え、現場を整える人
・専門幹部:専門性で価値を発揮する人
経営者が受けさせたくなる理由
・現場で使える内容で、実践につながる
・自分の強みや課題が明確になる
・チームや組織の土台づくりに役立つ
・学びを即行動に移せる仕掛けがある
参加者の声
・「4時間があっという間だった!」
・「先輩が“絶対受けて”と言った理由が分かった」
・「会社を代表して受講できたことに感謝しています」
・「初対面の人ばかりだったが、ワークで打ち解けられた」
・「周りのフィードバックが多く、新しい自分を知れた」
NLCは「自分を知る」ことからリーダーシップが始まると考えています。
成果を出すために、まずは自分の力を信じ、認めること。
次に一歩を踏み出すのは、あなたです。
私たちと一緒に、リーダーとしての未来を描いていきましょう。
NLCは研修の見学も可能です。
NLCでは参加を希望の企業の方は、研修を一度見ていただくことを推奨しております。
是非興味のある方は見学の依頼をお願いします。
ゴールは、「社内で人材育成をできる人材を育てること」
自分の感情に気づき、価値を認め、言語化できるようになること。
そして、組織の中での役割と向き合い、未来を描けるようになることです。
この研修プログラムは、個人の気づきだけでなく、組織全体の成長にもつながります。
社内の人間関係を改善したい、リーダー層の育成を強化したいとお考えの企業・法人の皆さまへ。
ご希望に応じて企業・団体向けの研修カスタマイズや導入相談も承っております。
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