「志はある。でも、続かない」
「誰かの役に立ちたい。でも、現場の人間関係が難しい」
「利用者さんには優しくできる。でも、同僚とうまくいかない」
そんな“想い”と“現実”のギャップに悩む介護・福祉の仕事を志す人たちの声に、私たちは向き合うことにしました。
目次
なぜ介護・福祉系に特化した研修なのか？
これまでNLC（Next Leaders College）では、
若手人材や次世代リーダーに向けて「自分を知る」「他者とつながる」ための研修を行ってきました。
その中で、特に多くの離職理由として目立ったのが
人間関係の難しさでした。
介護・福祉の現場では、利用者様に対しては高いサービス意識を持って接することができる一方、
【職場内での連携やチームワークがうまくいかず、離職に至る】ケースが多数あります。
本来、「人を想う力」に溢れた方々が、
現場で孤立し、自信をなくし、辞めていく――
この流れを、私たちは本気で変えたいと考えました。
松グループとの業務連携によって全国展開へ
今回、この特化型研修を全国に広げていくために、
株式会社松グループとの連携が実現しました。
松グループは全国で介護施設や福祉事業を展開しており、現場の課題に直面している多くのスタッフ・管理職の声を汲み取りながら、
「人材育成」の面で変革を起こしていきたいという強い意志を持つ企業です。
その志とNLCの研修メソッドが融合し、全国に広がる“福祉人財育成ネットワーク”がここから動き出します。
研修内容（NLCプログラム基盤）
研修の基本構造は、従来のNLCメソッドを活用しつつ、介護・福祉の現場に特化した設計に最適化しています。
【第1講】自己認識力
・自分の価値観と向き合う
・感情の扱い方を学ぶ
・人間関係の根本構造を理解する
【第2講以降】（※資料をご参照ください）
・チームとの関わり方
・現場での実践力
・職場での信頼関係の築き方
など、実際の現場で即活かせる内容を体系的に学びます。
目指すのは、離職ゼロの介護・福祉チームづくり
この研修の目的はただ一つ。
人が辞めない現場」をつくること。
それは「感情」「共感」「信頼」の土台があってこそ成り立ちます。
志のある人たちが、安心して働き、成長し続けられる社会インフラをつくること。
これが、私たちの使命です。
受講対象者
✅介護・福祉業界にこれから就職を考えている方
✅現場で働く中で、人間関係やチーム連携に課題を感じている方
✅管理職・リーダーとしてチームを育てたい方
✅自分自身の成長を通じて、職場に貢献したい方
今後の展開
すでに松グループとの連携により、全国複数の拠点で導入が進んでいます。
この流れを加速させ、介護・福祉業界に新しい「人材の流れ」を創っていきます。
「想いを、つづける力へ。」
それが、この研修の原点です。
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