採用しても、辞めていく——その現実をどう受け止めますか？

いま、企業が一人の人材を採用するためにかかるコストは、平均で150万円以上。
ですが、問題はそこではありません。

せっかく採用した人材が1年後、2年後、あるいは3年目に辞めてしまったとしたら？
その損失は、実に1000万円を超えると言われています。

人が辞めるたびに、企業は“目に見えない大出費”を繰り返しているのです。

離職の原因は、マニュアルやOJTでは解決できない

「教育はしている」「マニュアルも整っている」「理念も共有している」
それでも辞める——それは、仕組みそのものが間違っているからかもしれません。

実は、人が3年以内に辞める理由は、非常にシンプルです。

• 会社に魅力を感じないから
• 上司に魅力を感じないから

この2つが、離職理由の圧倒的な上位を占めています。

つまり、離職を防ぐには「制度」や「教育内容」以前に、
“人間関係と環境”を根本から見直すことが必要なのです。

サンク・ラスタ株式会社が提案する、離職を防ぐ本質的アプローチ

私たちサンク・ラスタ株式会社では、長年にわたって
企業の人材定着率向上に特化した研修プログラムを提供してきました。

特に実績があるのが、幹部研修「NLC（Next Leaders College）」。
すでに多くの企業で導入され、驚くほどの離職率の改善効果を実現しています。

3つの視点で“辞めない組織”をつくる

1. AI活用による人材タイプの可視化
→ 新入社員がどういう性格・価値観を持っているかをAIで分析し、上司との相性やコミュニケーション傾向を見える化。
2. 若手が“活躍できる場”の設計
→ 自発的に動きたくなる仕組みづくり、心理的安全性の高いチームビルディング研修を実施。
3. 上司・幹部のための“心得再教育”
→ 若手が辞めたくなる“NG上司”を生まないための、管理職マインドセット再構築プログラム。

オーダーメイドでカスタマイズ可能

企業の規模、業種、課題、人材構成はすべて異なります。
だからこそ、私たちの研修は完全カスタマイズ制。

• 新卒定着のための導入研修
• ミドル層向けのフォローアップ研修
• 幹部向けマネジメントブートキャンプ
• 経営層向け組織づくり講座

など、ステージに応じたプログラムを企業ごとに設計いたします。

「採用」ではなく「離職防止」が最大の経営戦略になる

人が辞めない企業には、未来があります。
「また一から採用」を繰り返す時代は、もう終わりです。

あなたの会社でも、離職に悩んでいる社員がいませんか？
現場の空気がどこか重い、変化に前向きじゃない——そんな兆候があるなら、
今こそ組織に手を入れるタイミングです。

離職率を本気で変えたいなら、一度ご相談ください。

サンク・ラスタ株式会社の研修プログラムは、単なる知識やノウハウではありません。
“人が辞めない仕組み”を、根本から企業に組み込む変革支援です。

お問い合わせ・ご相談はこちら

サンク・ラスタ(株)三谷原恒良
【無料オンライン面談・初回限定プラン実施中】

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辞めない組織が、生き残る時代へ。
サンク・ラスタ株式会社が、あなたの企業に「本当の人材戦略」を届けます。